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邵陽(yáng)市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)7人公告

http://www.zygs108.com 2025-07-04 11:11 來(lái)源：北塔區(qū)人民政府

【字體：大中小】

　　邵陽(yáng)市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

　　為全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備力度，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施邵陽(yáng)市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律，確保引進(jìn)質(zhì)量。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次人才引進(jìn)計(jì)劃共7名，引進(jìn)單位、計(jì)劃數(shù)及資格條件詳見《附件1：邵陽(yáng)市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均發(fā)布于北塔區(qū)人民政府網(wǎng)站（https://www.beita.gov.cn/）。

　　三、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┍仨毦邆湎铝谢緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具有崗位所需的其他條件（見附件1）。

　　報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《附件3：湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件3）、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《附件3：湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件3）但符合崗位專業(yè)條件的，由引進(jìn)單位或主管部門提出意見，報(bào)邵陽(yáng)市北塔區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)委人才辦”）審核認(rèn)定。

　　（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　1.邵陽(yáng)市范圍內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及邵陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；

　　2.現(xiàn)役軍人；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　4.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且在記錄期限內(nèi)的人員；

　　8.普通高校在校在讀非2025屆畢業(yè)生；

　　9.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近三年年度考核不是合格及以上等次的人員；

　　10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未滿最低服務(wù)年限的人員；

　　11.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　12.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

　　13.法律、政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　　引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　1.報(bào)名

　　報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2025年7月10日-11日,7月14-16日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：邵陽(yáng)市北塔區(qū)政府大樓634會(huì)議室。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查需要提交的材料

　?。?）填寫完整的《附件2：邵陽(yáng)市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2，一式2份）；

　?。?）本人有效身份證（包括第二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、由公安部門出具帶照片的戶籍證明，下同），大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和資格證書，留學(xué)歸國(guó)人員提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，2025年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件2份；

　?。?）本人近期免冠一寸藍(lán)底彩色正面照片3張；

　?。?）在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明；

　?。?）崗位要求的其他有關(guān)材料。

　　報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年8月31日前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證書，報(bào)考教師類崗位還須在2025年8月31日之前取得相應(yīng)教師資格證，否則取消聘用資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查由引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何階段、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或有弄虛作假行為的，一律取消其考試和聘用資格?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或不合格者，取消考試資格。

　　3.相關(guān)要求

　　考生限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。崗位有效報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3:1的開考比例，未達(dá)開考比例的核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃。對(duì)個(gè)別確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)區(qū)委人才辦同意后，可以適當(dāng)降低開考比例，并在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　若崗位有效報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例過高，不便于組織面試工作，由引進(jìn)單位或主管部門提出意見，經(jīng)區(qū)委人才辦同意后在面試前增加一輪筆試，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按5:1的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象（最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)，不計(jì)入綜合成績(jī)。如崗位需加試筆試另行公告。

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　　1.面試方式：教育系統(tǒng)教師崗位采取上微型課方式進(jìn)行，上微型課的時(shí)間10分鐘，備課時(shí)間30分鐘；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。

　　2.面試入圍人員名單：名單將在北塔區(qū)人民政府網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生接到電話通知后到指定地點(diǎn)憑有效身份證領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，過期不領(lǐng)取視為放棄面試資格。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間與地點(diǎn)詳見面試通知單?？忌氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)，憑面試通知單、有效身份證，進(jìn)入考點(diǎn)參加面試，超過時(shí)間仍未到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)的考生或缺少任一證件（含通知單）的考生均不得參加面試，按棄權(quán)處理。

　?。ㄈ┚C合成績(jī)

　　本公告所指面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，滿分為100分，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　所有增加筆試的崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。

　　所有崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不能進(jìn)入下一程序。降低開考比例的崗位或者實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入下一程序。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　體檢和考察工作由區(qū)委人才辦牽頭，會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、引進(jìn)單位及其主管部門組織實(shí)施。

　　1.體檢：根據(jù)綜合成績(jī)高低，按照崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象，成績(jī)相同的，依次按學(xué)歷高低、高校必修科目平均成績(jī)高低（必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上等次，該科目不計(jì)算平均分）排列名次。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行涉毒毛發(fā)檢測(cè)。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)期前收縮（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理?？忌氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)，憑體檢通知單、有效身份證參加體檢，超過時(shí)間仍未到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)的考生或缺少任一證件（含通知單）的考生均不得參加體檢，按棄權(quán)處理。

　　2.考察：體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

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　　擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)委人才辦審定后，在北塔區(qū)人民政府網(wǎng)（https://www.beita.gov.cn/）公示5個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

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　　經(jīng)面試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由引進(jìn)單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，2025屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證之后辦理入編和聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　　報(bào)考北塔區(qū)教育局所屬城區(qū)中學(xué)初中體育教師崗位的考生，按照面試成績(jī)從高分到低分依次選崗，面試成績(jī)相同的，依次按學(xué)歷高低、高校必修科目平均成績(jī)高低（必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上等次，該科目不計(jì)算平均分）進(jìn)行排名選崗。

　　密切接觸未成年人的單位應(yīng)當(dāng)每年定期對(duì)工作人員是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄進(jìn)行查詢，通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其工作人員具有上述行為的，依規(guī)予以解聘。

　　（七）其他

　　1.對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經(jīng)引進(jìn)單位或主管部門研究，報(bào)區(qū)委人才辦同意，在辦理擬聘用人員備案手續(xù)之前，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

　　2.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.在本次引才全過程中，報(bào)考人員要隨時(shí)了解引才相關(guān)信息，要保持報(bào)名時(shí)所填的通訊方式暢通，因本人原因錯(cuò)過本次引才相關(guān)信息而影響考試聘用的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　4.未盡事宜，由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

　　五、引進(jìn)待遇

　　1.工資待遇。按國(guó)家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，每人每月5000元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下（1989年7月1日及以后出生）全日制碩士研究生學(xué)歷，每人每月1500元；30周歲以下（1994年7月1日及以后出生）“雙一流”高校全日制本科生，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

　　3.住房保障。引進(jìn)的人才可享受區(qū)財(cái)政給予的住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，每人每月1000元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下（1989年7月1日及以后出生）全日制碩士研究生學(xué)歷，每人每月800元；30周歲以下（1994年7月1日及以后出生）“雙一流”高校全日制本科生，每人每月500元。發(fā)放期限為5年。

　　同時(shí)，在我區(qū)工作滿1年并首次在北塔區(qū)購(gòu)房的人才給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，5萬(wàn)元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下（1989年7月1日及以后出生）全日制碩士研究生學(xué)歷，3萬(wàn)元；30周歲以下（1994年7月1日及以后出生）“雙一流”高校全日制本科生，2萬(wàn)元。

　　4.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

　　5.關(guān)心關(guān)懷。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)、區(qū)情研判，增強(qiáng)人才對(duì)北塔的認(rèn)同感和歸屬感。把為北塔經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入?yún)^(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

　　6.其他事項(xiàng)。引進(jìn)人才服務(wù)期為5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的未滿服務(wù)期的引進(jìn)人才，期間享受人才引進(jìn)政策的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等全額退回區(qū)財(cái)政。

　　以上優(yōu)惠政策僅適用于本次人才引進(jìn)工作。

　　六、紀(jì)律要求

　　1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

　　3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

　　監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

　　中共邵陽(yáng)市北塔區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0739-5081078

　　中共邵陽(yáng)市北塔區(qū)委組織部專用舉報(bào)電話：0739-5612380

　　考試咨詢電話：

　　中共邵陽(yáng)市北塔區(qū)委組織部人才組：0739-5021660

　　邵陽(yáng)市北塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股：0739-5622162

　　各引進(jìn)單位或主管部門：見附件1。